针对试用期员工未签合同不合适的辞退问题，首先应考虑其劳动权益保障。依据《劳动合同法》第八十二条，未签订书面劳动合同的情况下辞退员工，单位应支付双倍工资。建议被辞退员工及时考虑劳动仲裁，避免丧失应得的赔偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期员工未签劳动合同遭遇辞退时，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。在决定处理方式时，需综合考虑证据的充分性、预期的赔偿诉求以及时间成本等因素，同时咨询律师以获取专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到试用期未签合同被辞的情况，建议采取以下操作：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向劳动仲裁部门提交仲裁申请并附上证据；最后，等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院提起诉讼。核心问题在于维护劳动者权益，确保合法辞退并获取应有赔偿。