针对公司突然辞退员工的情况，赔偿计算需依据具体情况。若因员工自身原因被辞退，公司通常无需赔偿；若非员工过失，公司应支付一个月工资作为补偿，并根据员工的工作年限提供相应的经济补偿。遵守《劳动合同法》的相关规定，合理处理此类情况，以避免劳动争议和社会不良影响。
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公司突然辞退员工时，可采取的处理方式包括协商解除、支付经济补偿以及通过劳动仲裁解决争议。具体的选择应综合考虑员工是否有过失、劳动合同的条款以及双方的意愿。通过这些方式，旨在保护双方权益，减少法律纠纷的发生。
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关于公司突然辞退员工的赔偿问题，应根据具体情况而定。如果员工没有过失却被辞退，公司应该支付额外的一个月工资，并根据其工作年限给予经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。反之，如果员工因自身过失被辞退，通常情况下公司无需赔偿。