关于经济赔偿金，它是单位违法解除劳动合同时应支付的补偿，通常是依照经济补偿标准的两倍进行计算。而代通知金则是在单位依法无过错性辞退，且未能提前三十日通知时额外支付的一笔费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这两种费用的支付条件和计算方式各不相同。若单位未按规定支付，劳动者可能会遭受经济损失，同时单位也可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的询问，建议您首先尝试与公司协商，明确具体的补偿金额。您可以参考《劳动合同法》的相关规定，计算您应得的经济补偿。若协商未能达成一致，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于赔付经济赔偿金的具体数额，这需要根据实际情况来判断。如果双方协商一致解除合同，则按照工作年限支付相应的经济补偿；如果单位无故解除合同，您可以要求双倍赔偿。在处理时，建议您先与单位沟通，了解合同解除的原因和依据，然后计算您应得的赔偿金额。如有争议，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。建议您尽快咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。