针对未签劳动合同工作两年后被辞退的情况，你可以主张双倍工资以及经济补偿。按照《劳动合同法实施条例》，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资，同时你也可以要求补签合同或寻求经济补偿。为保障自身权益，建议及时采取行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同被辞退的劳动者，你有权要求支付双倍工资，并可考虑提起劳动仲裁。选择何种方式需根据你的具体情况和诉求来判断。如希望快速解决问题，可以先尝试与单位协商；若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未签劳动合同工作两年后被辞退的情况，你应该依法维权。首先，与雇主协商，提出支付双倍工资和经济补偿的要求；如果协商未能达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁结果不能满足你的诉求，你仍有权向法院提起诉讼，以保障自己的权益得到合法保障。