针对三年未签劳动合同的情况，劳动者确实有权要求用人单位支付相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在法定的一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。长期不签劳动合同不仅违法，而且可能使劳动者面临权益受损的风险，如劳动关系难以证明等。
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对于三年未签劳动合同的问题，解决途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁。在选择解决方式时，应综合考虑赔偿金额、证据充分性以及解决效率等因素。劳动者可以通过这些途径来维护自己的合法权益。
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对三年未签劳动合同的情况，处理方式应根据具体情况灵活应对。如果双方关系良好，可以尝试通过协商解决；若存在纠纷，应尽早收集证据并向劳动监察部门反映情况；如果证据充分并且希望快速解决问题，可以直接提起劳动仲裁。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在，从而更有效地维护自己的权益。