关于被辞退后的补偿问题，具体是n+1还是2n，需结合实际情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同。若因用人单位的违法行为导致被辞退，可能会支付2n的赔偿金。若合法辞退且符合经济补偿条件，则支付n或n+1的经济补偿。面对这种情况，建议及时咨询专业法律意见，以避免不必要的纠纷和法律责任。
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被辞退后，是否需要经济补偿或提起劳动仲裁，主要取决于用人单位是否违规解除劳动关系。如果用人单位存在违法行为，可以要求双倍赔偿。处理时，应根据实际情况选择最合适的途径。
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遭遇被辞退的情况后，应当迅速行动。若因用人单位原因被辞退，可以根据工作年限要求支付补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，可以主张双倍赔偿。具体操作上，可以先与用人单位沟通协商，协商无果后可向劳动仲裁机构申请仲裁，如有必要，也可提起诉讼。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。