未签合同离职造成的劳动者损失，根据《劳动合同法》，用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。公司应承担相应的赔偿责任，并尽快处理以避免劳动纠纷及企业声誉受损。
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针对未签合同离职的劳动者权益维护，可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决是首选方式；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方法时，应综合考虑个人时间成本、证据充分程度及预期赔偿金额等因素。
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劳动者未签合同离职，有权要求二倍工资的赔偿。具体操作如下：首先，收集证据以证明劳动关系及未签合同的事实；其次，向用人单位提出支付二倍工资的要求；再次，如单位拒绝配合，可寻求劳动仲裁机构的仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。同时，劳动者也应评估自身是否存在解约不当造成的责任，并准备承担相应的损失。