未签劳动合同，公司将面临支付双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用工超过一个月还未签订合同，劳动者有权要求双倍工资作为赔偿，最长支付期限为十一个月。建议尽快处理，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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公司未签订合同的劳动者应得到双倍工资的补偿。在确定赔偿计算的时间段时，应从用工的第二个月开始计算，直到实际工作时间，最多支付十一个月的双倍工资。此外，为规避后续法律风险，建议尽快与劳动者签订正式合同。
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对于未签订劳动合同的情况，公司将需要支付赔偿。具体操作如下：首先，确定用工的起始日期；其次，从第二个月起计算应支付的双倍工资；然后，注意赔偿期限最多为十一个月；最后，如果劳动者要求补签合同，应迅速办理并确保保留相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以备不测。