当工资拖欠超过三十天即一个月时，劳动者可以开始考虑申请赔偿。按照《劳动法》的规定，工资应当按月支付，一旦超过这个时间限制，就构成了拖欠工资的行为。对于劳动者而言，权益受到了损害，同时也可以提醒企业注意避免可能面临法律风险和信誉损害。
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解决工资拖欠问题的常见法律途径包括劳动仲裁和诉讼。具体选择哪种方式要根据实际情况来判断，比如拖欠工资的金额大小、相关证据的充分性等因素。劳动仲裁是一种更快速高效的解决方式，尤其适用于金额较小、证据清晰明确的情况；而诉讼则适用于更复杂或涉及较大金额纠纷的情况。
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遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维权。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交相关证据材料；若选择诉讼方式，则需要前往法院进行起诉。在此过程中，劳动者应注意保留工资条、劳动合同等相关证据，并考虑咨询专业律师以获取针对性的解决方案。