对工资结算错误，你可以首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。确保及时维护自己的权益，避免工资损失。
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工资结算出现误差，应立即与雇主沟通并寻求解决方案。可选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，具体方式应根据实际情况和维权的紧迫性来判断。记住，保护自己的合法权益是至关重要的。
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针对工资结算错误的问题，你应首先与公司的人事或财务部门核实情况。如确认存在误差，可准备相关证据如劳动合同、出勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。若反映无果，可进一步申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效应。请根据实际情况选择合适的方式维权。

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