仲裁审理的核心范围主要包括确认劳动关系争议、劳动合同纠纷、辞职等相关争议，劳动保护问题，以及劳动报酬等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些争议都属于仲裁审理的范畴，及时的处理是保障劳动者权益的关键。
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针对劳动仲裁的处理方式，通常包括调解、仲裁和诉讼三个步骤。首先会尝试通过调解解决争议，如果调解无果则会进入仲裁阶段，对仲裁结果不满意的一方可以选择提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据争议的性质和具体情况来确定。
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劳动仲裁主要受理的争议类型包括确认劳动关系、劳动合同订立等问题，辞职、劳动时间以及报酬等方面的争议。在处理流程上，首先会进行调解，若调解无果则会进行仲裁，如对仲裁结果仍不满意，则可以提起诉讼。

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