停薪留职状态下，独生子女费是否发放取决于劳动关系及社保缴纳情况。分析说明：从法律角度看，如果职工在停薪留职期间仍然与用人单位保持劳动关系，并且用人单位继续为其缴纳社保，那么用人单位应当继续支付独生子女费。这是因为独生子女费是国家为了鼓励计划生育政策而设立的一项福利，其支付通常与职工的劳动关系和社保缴纳情况相关联。反之，如果劳动关系解除或社保停止缴纳，独生子女费的支付责任可能会转移。提醒：如果用人单位在停薪留职期间拒绝支付独生子女费，且职工与用人单位的劳动关系仍然存续、社保继续缴纳，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，处理停薪留职状态下独生子女费是否发放的问题，主要有以下几种方式：1.与用人单位沟通协商，明确劳动关系及社保缴纳情况，据此判断独生子女费是否应继续发放。2.若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调解。3.必要时，可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑沟通协商的便捷性和效率；若协商不成，再寻求官方调解或法律途径，以确保自身权益得到有效保障。
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具体操作如下：1.**沟通协商**：与用人单位明确停薪留职期间劳动关系是否存续、社保是否继续缴纳，以及独生子女费的具体发放政策。如双方达成一致，可签订书面协议确认。2.**投诉调解**：若用人单位拒绝支付独生子女费，可向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括劳动合同、社保缴纳证明、独生子女证等。劳动保障部门将介入调解，协助双方解决问题。3.**法律途径**：若投诉调解无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付独生子女费。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。如对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以备不时之需。