提前15天辞职通常不需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知即可。若违法解约且造成损失，则需赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级。
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提前15天辞职：1.查看合同有无特殊约定，有则按约定执行；2.无特殊约定，书面通知公司，尽量提前三十日；3.与公司协商离职事宜，确保双方权益；4.如公司同意提前离职，办理好离职手续；5.若公司不同意且坚持离职，需评估是否违法及可能后果。
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提前辞职常见处理为书面通知公司。若合同有特殊约定，按约定执行；无约定则提前三十日通知，双方协商解决。根据具体情况选择最合适方式。