国企女职工作为省备案的干部，退休年龄需视具体情况而定。分析说明：根据国家和省有关规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。对于原干部身份的女职工，若退休前在工人岗位工作且连续工作满5年，则退休年龄为50周岁；若不满5年，则退休年龄为55周岁。若原干部身份的女职工退休前回到管理岗位，则退休年龄为55周岁。因此，作为省备案的干部，国企女职工的退休年龄需根据其退休前的岗位及工作年限来确定。提醒：若对退休年龄存在疑问或争议，且影响到个人权益时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理国企女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：1.查询国家和省的相关规定，明确退休年龄的确定办法。2.咨询企业人力资源部门或工会，了解企业内部的退休政策。3.若存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑查询规定和咨询企业内部政策，若无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
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具体操作：从法律角度，针对国企女职工作为省备案的干部退休问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若女职工退休前在工人岗位连续工作满5年，可直接按照50周岁的退休年龄办理退休手续。2.若女职工退休前在工人岗位工作但连续工作不满5年，应按照55周岁的退休年龄办理退休手续。若在此期间达到55周岁且符合在工人岗位连续满5年的条件，也可申请按实际年龄办理退休。3.若女职工退休前回到管理岗位，无论之前是否在工人岗位工作过，均应按照55周岁的退休年龄办理退休手续。4.若存在争议或疑问，女职工可咨询企业人力资源部门或工会，必要时可申请劳动仲裁或寻求法律援助，以确保个人权益得到保障。在整个过程中，保持沟通顺畅并保留相关证据至关重要。