提前离职难获年终奖，因它不属工资范畴。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠，但年终奖非工资组成部分，企业有权自主决定。若因此产生纠纷，可能影响个人权益及职业发展。
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处理此类问题，可尝试协商、调解或仲裁。首先应与用人单位沟通，了解原因及解决方案；若协商无果，可向劳动部门申请调解；仍无法解决时，可提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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提前离职年终奖争议，处理方式如下：1. 与用人单位协商，明确年终奖发放规定及离职影响，尝试达成和解。2. 若协商不成，收集工作合同、奖金制度等证据，向劳动监察部门投诉或申请调解。3. 如调解无果，准备充分证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。