您可能进一步想问的是：单位未足额交纳失业保险，我能否维权？从法律角度看，单位有义务按照国家规定为员工足额缴纳失业保险，未足额缴纳属于违法行为，员工有权要求单位补缴或进行补偿。
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针对单位未足额交纳失业保险，员工可以先与单位协商解决，要求单位补缴差额部分。若协商无果，可向当地社保部门投诉，由社保部门进行调查处理。必要时，员工还可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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可以。若单位持续未足额交纳失业保险，员工有权以此为由提出离职，并要求单位支付经济补偿。处理方式包括协商、投诉、仲裁或诉讼等。选择时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况，必要时可咨询专业律师。