对签署劳动合同后离职却未获得工资的情况，首先要知道的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须履行按时支付工资的义务。遭遇这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位沟通协商，争取解决问题。如若协商无果，可寻求劳动行政部门的帮助或提出仲裁申请，甚至向法院申请支付令。维权要及时，以免权益受损。
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针对劳动合同签订后离职却未得到工资的问题，劳动者可以采取多种途径解决。首先，尝试与用人单位协商；其次，如协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉；接着，若投诉后问题仍未解决，可考虑申请仲裁或提起诉讼。在决定处理方式时，劳动者应综合考虑自身情况、证据收集的难度以及处理成本等因素。
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对签了劳动合同后离职却未收到工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并要求解决。若协商无果，劳动者可以着手收集相关证据（如劳动合同、工资条等），并向当地劳动行政部门进行投诉。如果投诉后仍然无法解决问题，建议考虑申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。在整个过程中，劳动者应该保持冷静，严格依法维权，避免采取过激的行动。