未签劳动合同，应尽快与用人单位协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，单位需支付双倍工资。长期不处理，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保等。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，明确后续合同签订及赔偿等；2. 协商不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁不服，整理材料向法院起诉，维护自身权益。
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处理未签劳动合同，常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。