降薪被辞职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资或低于最低工资标准，劳动者解除合同后可要求经济补偿及赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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降薪被辞职应索赔。操作如下：
1. 与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；
2. 协商不成，收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委提起仲裁；
3. 如仲裁结果不满意，可准备相关材料向法院提起诉讼，维护自身权益。
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降薪被辞职，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。