灵活就业人员社保缴纳满15年后，男性60岁、女性55岁可领退休金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，灵活就业人员参加基本养老保险，累计缴费满15年，且达到法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金。其中，男性法定退休年龄为60周岁，女性为55周岁。但需注意，部分女性灵活就业人员若符合特定条件（如在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上），可选择在50至55周岁之间办理退休手续。提醒：若达到法定退休年龄后，因社保缴费记录等问题无法顺利领取退休金，表明问题比较严重，应及时寻求社保部门或专业律师的帮助。
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从法律的角度，针对灵活就业社保缴纳满15年后领取退休金问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1.**正常情况**：若灵活就业人员男性年满60周岁、女性年满55周岁（特定条件下女性可提前至50至55周岁之间），且累计缴费年限满15年，可直接向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。社保部门审核通过后，即可按月领取基本养老金。2.**补缴情况**：若灵活就业人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年，可选择补缴至满15年。补缴方式包括一次性补缴和按月补缴两种，具体选择哪种方式需根据个人实际情况和当地政策规定来决定。补缴完成后，即可按规定领取基本养老金。3.**特殊情况**：对于符合特定条件的女性灵活就业人员（如在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上），若选择在50至55周岁之间办理退休手续，需提前向社保部门咨询并了解相关申请流程，确保顺利办理退休手续。在处理此类问题时，务必确保个人社保缴费记录的准确性和完整性，以避免因记录问题影响退休金的领取。
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从法律的角度，处理灵活就业社保缴纳满15年后领取退休金问题的常见方式主要有：首先，应确认是否达到法定退休年龄，即男性60周岁、女性55周岁（特定条件下女性可提前至50周岁）。其次，需核实社保累计缴费年限是否满15年。选择不同处理方式时，应基于个人实际情况和法律规定。若未达到退休年龄但缴费年限已满，应继续缴纳社保以确保将来能顺利领取退休金；若达到退休年龄但缴费年限不足，可选择补缴至满15年。