工作地点变更需协商，公司无权单方面决定。若公司擅自变更，劳动者可拒绝，公司解除合同需支付二倍经济补偿金。《劳动合同法》规定，工作地点是合同内容，变更需协商，擅自变更属违法，劳动者有权维权。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司需承担法律责任。
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对工作地点变更，常见处理方式是先与公司协商。若能达成一致，则变更合同继续履行；若不能，可要求公司提前通知或支付补偿金后解除合同。选择处理方式时，应考虑自身权益和公司态度，合理合法地维护自身权益。
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工作地点变更处理：1. 协商：首先尝试与公司沟通，看是否能达成一致，变更合同内容。2. 拒绝变更：若公司擅自变更，劳动者有权拒绝，并准备劳动争议仲裁维权。3. 解除合同：若无法协商，可要求公司提前30天通知或支付一个月工资作为经济补偿金后解除合同，公司违法解除则需支付二倍赔偿金。