甲方需按乙方工作年限支付生活费，具体标准依据法律规定。依据《劳动合同法》，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月，作为经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律处罚。
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甲方应依法支付乙方生活费。操作如下：1.确定乙方工作年限；2.按每满一年支付一月工资，不满一年按规则折算；3.及时支付，避免纠纷。确保合法合规，维护双方权益。
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甲方支付乙方生活费方式需依法确定。根据《劳动合同法》，可按乙方工作年限计算支付月数，满一年支付一月，不满按规则折算。选择时需确保符合法规，避免法律风险。