单位未缴社保，劳动者可投诉或解除合同并要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未缴社保属违法行为，劳动者有权投诉，严重情况可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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单位未缴社保，应这样处理：1. 投诉：向社保行政部门提出，要求单位补缴社保，并可能面临处罚。2. 解除合同：依据《劳动合同法》第三十八条，与单位解除合同，并要求支付经济补偿，保障自身权益。3. 协商：先与单位沟通，尝试协商解决，如无果再采取其他措施。
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单位未缴社保，常见处理方式为投诉或解除合同。选择投诉可向社保行政部门反映，要求单位补缴；选择解除合同则需依据法律规定，确保获得经济补偿。根据具体情况选择最适合的方式。