无故扣款可追回，需依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位无故扣款，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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无故扣款追回，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择：先尝试与公司沟通，无果则到劳动行政部门举报；若举报无效，申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
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无故扣款可追回。操作如下：1. 与公司沟通，要求解释扣款原因并退还；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供扣款证据；3. 举报未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。