针对您提到的公司单方面决定不续签合同的情况，根据相关法律法规，虽然法律并未明确规定公司必须提前一个月通知员工不续签合同，但通常应遵循合理的通知期限，这可能会根据单位的规章制度或当地惯例来确定。至于经济补偿金，如果是因为公司原因不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司单方面决定不续签合同时，应合理通知员工并可能需要支付经济补偿金。
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从法律角度，员工应首先了解合同条款及《劳动合同法》的相关规定。若公司单方面不续签合同且未支付经济补偿，员工可与公司协商解决，协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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面对公司不续签合同的情况，员工可采取以下措施：1.如合同中有明确规定，按合同条款执行；2.若无明确规定，可咨询公司人力资源部门，了解不续签的具体原因及后续安排；3.如认为公司行为违法，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。