可以要求补发。法律依据明确，公司应履行承诺。若不补发，可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》等相关法律保障劳动者权益，不及时处理可能导致权益受损，面临赔偿风险。
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可要求补发。操作如下：首先与公司协商，要求履行承诺补发薪资；若协商无果，向劳动保障行政部门提交投诉材料，并提供相关证据；若投诉未解决，准备劳动仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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常见处理方式有投诉和仲裁两种。向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队介入；或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。选择时考虑效率与成本，投诉较快但可能需多次沟通，仲裁较正式但耗时较长。