关于被公司开除后的工资问题，具体计算方式需依据劳动合同中的条款和法律规定。如果被公司无故开除，公司可能需要支付经济补偿。如果公司违反法律规定解除合同，赔偿金通常为经济补偿的两倍。如果公司未提前通知，还需支付额外工资。若公司不按规定支付工资，您可以向劳动保障行政部门寻求帮助或申请劳动仲裁。请务必了解自己的权益，避免受到损害。
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被开除后，工资的计算方式包括按实际出勤天数结算和依据劳动合同约定支付经济补偿等。您应首先检查自己的劳动合同，确认其中是否有相关条款。同时，要判断公司的开除决定是否合法合规。如果认为开除理由不充分或违法，可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。
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关于被开除后的工资问题，具体计算方式如下：一是根据实际出勤天数结算工资；二是如果公司无合理原因开除，应支付经济补偿；三是如果公司违反法律解除合同，需支付的经济赔偿为补偿的两倍。面对不同情况，您需灵活应对：若是正常结算工资，则按照公司流程进行；若认为公司开除不合理，可以先尝试与公司沟通，沟通无果后再通过劳动保障行政部门或申请劳动仲裁来维权。请注意保留相关证据，如劳动合同、出勤记录等。