停工留薪期间的工资计算方式是以员工原来的工资福利待遇为基础进行的，由公司按月支付。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期间还可以获得治疗费用、伙食补助等赔偿。为保障员工权益，建议及时处理相关事宜。
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停工留薪期的工资依据员工的原工资福利进行计算。在处理相关事宜时，应遵守《工伤保险条例》的规定，确保员工的权益得到保障，同时结合公司的实际情况，确保工资支付的及时性和合规性。
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对于停工留薪期的工资，它是按照员工原有的待遇进行计算的。具体流程包括：首先确定停工留薪的期限；接着根据员工原有的工资福利待遇计算应支付的工资数额；然后，公司需要按月及时支付这些工资以确保员工的权益；最后，员工还可以根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤保险基金的相关赔偿。