员工因违规被公司开除，仍然有权获得工资。如果公司开除行为违反法律规定，员工可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司必须遵守解除规定，否则需承担法律责任。建议尽快处理，维护自身权益。
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关于员工因违规被公司开除的问题，处理方式包括：员工确实违规的，公司可依法直接解除劳动关系且无需支付补偿；若公司解除行为不符合法律规定，则需支付双倍赔偿。处理时需综合考虑员工行为、公司规章制度及法律法规，确保处理合法合规。
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员工被开除后，应首先了解开除的具体原因。如果是因为违规而被开除，一般情况下是没有补偿的。但如果符合《劳动合同法》规定的补偿情形，员工可以提出申请经济补偿。补偿金额根据员工的工作年限和工资标准计算。如有争议，建议及时通过劳动仲裁或法律途径解决。