您在实习了22天后签了合同，但假设未签，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未按时签订，依据第八十二条，用人单位可能面临自用工之日起超过一个月不满一年期间，向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。这强调了签订劳动合同的重要性，以保障双方权益。
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无论实习期长短，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系都应订立书面劳动合同。短期实习也应遵循此规定。因此，即使实习期很短，用人单位也应与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。
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从法律角度看，实习期签的劳动合同应注意以下要点：明确实习期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，合同应符合法律规定，双方自愿签订，确保实习生的合法权益得到保障。