五险一金由公司和员工共同承担，从工资中扣除部分费用。分析说明：根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险一金的缴纳是由员工和用人单位共同承担的，其中员工需要承担养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金的个人部分，这部分费用通常由用人单位在发放工资时代为扣除。而用人单位则需要承担五险一金中的大部分费用，包括上述四险的单位缴纳部分以及工伤保险、生育保险的单位缴纳部分。提醒：若工资条中未明确列出五险一金的扣除情况，或扣除比例与法律规定不符，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：从法律角度，五险一金的缴纳在不同情况下有不同的处理方式：1. 在职员工：用人单位应在发放工资时，按照法定比例代扣员工应承担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金的个人部分，并缴纳单位应承担的部分。员工应定期检查工资条，确保五险一金的扣除和缴纳情况与法律规定相符。2. 无工作单位个人：可选择在户籍所在地参加城乡居民养老保险或在居住地参加灵活就业人员养老保险，以及参加城乡居民医疗保险或灵活就业人员医疗保险。缴纳比例和方式需根据当地政策而定。个人应自行前往当地社保部门或指定机构进行缴纳，并保留好相关缴费凭证。3. 特殊情况：若用人单位未按规定缴纳五险一金，员工可向当地社保部门投诉，并要求用人单位补缴。同时，员工也可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在此情况下，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明用人单位的违法行为。以上操作均需确保合法合规，避免产生不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的缴纳和处理方式主要有两种：一是单位代扣代缴，即用人单位在发放工资时代为扣除员工应承担的部分，并缴纳单位应承担的部分；二是个人自行缴纳，但这通常适用于无工作单位的个人，且只能缴纳养老保险和医疗保险。选择建议：对于在职员工，应优先选择单位代扣代缴方式，确保五险一金的缴纳合法合规。对于无工作单位的个人，则应根据自身情况选择合适的缴纳方式。