单位因保洁员卫生打扫不干净罚款，不一定侵犯劳动权益。依据《劳动合同法》等相关法律，员工应遵守单位规章制度，打扫卫生属基本职责，违反可适当罚款。但若罚款过重或无正当理由，则可能构成侵权，需及时通过法律途径解决，避免权益受损。
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单位罚款需审慎。处理方式：1.沟通了解，先与单位沟通罚款原因，表达个人意见；2.查阅制度，核对单位规章制度，确认罚款合理性；3.协商调解，如不合理，与单位协商或申请劳动仲裁调解；4.法律维权，若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解与仲裁。首先尝试与单位协商，了解罚款原因及依据；协商不成，可申请劳动仲裁调解，确保双方权益得到公正处理；若仍无法解决，可考虑法律诉讼。选择方式时，应根据具体情况及严重程度，优先考虑和解，以减少时间与成本。