短期工是指完成一定工作任务为期限的劳动合同工。依据《劳动合同法》，短期用工也需签劳动合同，以维护双方权益。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
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短期工问题常见处理方式是签订劳动合同。选择时，应确保合同明确工作任务、期限及待遇，以法律为依据，保障双方权益。
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短期工需签合同。操作：1. 明确工作任务与期限；2. 签订劳动合同，非劳务合同；3. 合同内容需包含待遇、福利等；4. 双方各执一份，确保权益。