能否退休需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，正常退休需满足达到法定退休年龄且累计缴费年限达到规定要求等条件。关于法定退休年龄，我国原规定女工人年满50周岁即可退休，但自2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。不过，这一政策调整是逐步进行的，具体退休时间需根据出生年份计算。另外，若挂靠社保的行为符合相关法律法规规定，且缴费记录完整、合规，通常是可以正常办理退休手续的。提醒：若挂靠社保存在弄虚作假等违法违规行为，或面临退休申请被驳回、取消社保资格、经济处罚乃至刑事责任等严重后果，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：从法律的角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1. 确认个人社保缴纳年限及退休年龄：首先，需明确个人已缴纳社保的年限以及根据出生年份计算出的法定退休年龄，以确定是否符合退休条件。2. 准备申请材料：在达到法定退休年龄前，应准备好身份证、户口本、社保卡、养老保险手册等相关材料，以备申请退休时使用。3. 提交申请并等待审核：向所在地的社保局或镇街社保所提出退休申请，并等待工作人员对提交的资料进行审核。审核过程中，需如实说明社保缴纳情况，包括挂靠公司缴纳的部分。4. 根据审核结果采取行动：如审核通过，需按照要求缴纳相关费用（如有），并等待领取退休审批表。之后，前往个人缴费窗口修改基础信息，并确认缴费情况。如审核未通过，应了解具体原因，并根据情况采取相应措施，如补充材料、申诉等。如涉及挂靠社保的违法违规行为，应及时寻求专业人士的帮助，以减轻可能面临的法律责任。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括确认退休条件、准备申请材料、提交申请并等待审核等步骤。选择不同处理方式时，应首先考虑个人社保缴纳年限及退休年龄是否符合当地规定。如不符合，可考虑是否继续缴纳社保至满足条件，或咨询专业人士了解其他可能的途径。