四级残疾人一般不能直接提前退休，需满足特定条件。分析说明：从法律角度来看，四级残疾人并不具备直接提前退休的资格。然而，如果满足一定条件，如因工伤致残并被鉴定为四级伤残，可以保留劳动关系并享受伤残津贴，直至达到法定退休年龄。对于非因工致残的四级残疾人，若想提前退休，需满足年龄（男满50周岁，女满45周岁）、社保缴纳年限（超过15年）以及经社保局属下的劳动力鉴定中心鉴定为“完全丧失劳动能力”等条件。提醒：若因健康问题严重影响日常生活和工作，且符合提前退休条件，应及时咨询专业人士，办理相关手续。若申请提前退休被拒绝，也应寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：***申请工伤认定**：若因工作原因致残，应提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。经认定后，可享受相应的伤残津贴和待遇。***劳动能力鉴定**：对于非因工致残的四级残疾人，需向社保局属下的劳动力鉴定中心申请劳动能力鉴定。提供相关医疗证明、工作履历等材料，配合鉴定中心进行调查和评估。***提交提前退休申请**：若鉴定结果为“完全丧失劳动能力”，且满足年龄和社保缴纳年限等条件，可向所在单位或社保局提交提前退休申请。根据当地政策和规定，办理提前退休手续，享受相应的退休待遇。若在工作中受到特殊照顾或安排，且能够胜任一定工作，可考虑与单位协商，采取内部退养等方式。以上操作均需遵循当地法律法规和政策规定，确保个人权益得到妥善处理。
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处理方式：从法律角度，四级残疾人提前退休的常见处理方式包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及提交提前退休申请。选择建议：*若因工伤致残，应首先申请工伤认定，以便享受相应的伤残津贴和待遇。*若非因工致残但希望提前退休，需先进行劳动能力鉴定，确认是否“完全丧失劳动能力”，再向所在单位或社保局提交提前退休申请。