公立幼儿园未缴社保，可协商补缴或走法律途径解决。分析说明：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。在公立幼儿园工作11年却未缴纳社保，显然违反了法律规定。你可以先与幼儿园协商，要求补缴社保。若协商无果，可以向社保局举报投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。提醒：若社保长时间未缴纳，可能导致社保待遇减少或失去，且会面临滞纳金等问题。若协商无果，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：-协商：与幼儿园明确沟通，要求补缴社保，并保留沟通记录作为证据。-举报投诉：向社保局提交书面举报材料，附上工作证明、工资条等证据，详细说明未缴社保的情况。-劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求幼儿园补缴社保并支付经济补偿。-提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。同时，可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，解决公立幼儿园未缴社保问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向社保局举报投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：-协商：首选方式，成本低，效率高，但可能无法达到预期效果。-举报投诉：适用于协商无果时，可向社保局反映问题，寻求官方介入。-劳动仲裁：若举报投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。-提起诉讼：当劳动仲裁无法满足需求时，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。