身体不适突然辞职，工资发放不应受影响。根据《劳动法》规定，劳动者有权因健康原因辞职，且应获得已工作期间的工资。若不及时处理，可能导致工资被拖欠，损害劳动者合法权益。
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身体不适辞职后，工资问题可通过协商、举报、仲裁或起诉处理。建议先尝试与服装厂协商，无果则向劳动监察大队举报，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑起诉，以维护自身权益。
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身体不适辞职，工资应照发。具体操作：1.与服装厂协商，明确工资发放事宜；2.若协商无果，向劳动监察大队提交举报材料，请求介入处理；3.举报未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工作证明及辞职原因；4.仲裁不成功，收集证据，如工资条、工作记录等，向法院提起诉讼。