哺乳期被辞退，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一月工资。依据《劳动合同法》，非法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被辞退可索赔。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉讼。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率和自身实际情况。