劳动合同对应届生有显著影响**。从法律角度看，劳动合同明确了应届生与用人单位的权利和义务，如劳动报酬、工作时间等，为其提供了法律保障。若应届生权益受损，可依据合同维权。当应届生发现合同条款模糊或权益受侵害时，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。

**分析说明**：

签订劳动合同对应届生而言，意味着其正式成为用人单位的一员，双方的关系受到法律保护。合同中应详细列明应届生的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款不仅为应届生提供了明确的权益保障，也规范了用人单位的行为，避免了可能的劳动纠纷。

**提醒**：

若应届生在签订或履行劳动合同时遇到困惑或权益受损，如合同条款模糊、工资被拖欠等，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到维护。
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劳动合同对应届生影响在不同情况下的处理**：

1. **合同签订前**：

- 应届生应充分了解合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等关键内容。
- 若对合同内容有疑问，可咨询法律专业人士或向用人单位提出修改建议。

2. **合同履行中**：

- 应届生应遵守合同约定，认真履行工作职责。
- 若用人单位违反合同约定，如拖欠工资、超时加班等，应届生可依据合同维权。

3. **合同解除或终止**：

- 若应届生因个人原因需提前解除合同，应提前通知用人单位并承担可能的违约责任。
- 若用人单位无故解除合同，应届生可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

在处理过程中，应届生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极收集证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
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从法律角度处理劳动合同对应届生影响的方式**：

主要包括了解合同内容、协商修改条款、申请劳动仲裁等。应届生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。若对合同内容有疑问或不满，可与用人单位协商修改。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

**选择不同处理方式**：

- 若合同内容基本合理，仅有个别条款需调整，可与用人单位协商修改。
- 若合同存在严重违法或损害应届生权益的条款，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。