调岗后不胜任，可先与单位沟通培训或再调岗。依据《劳动合同法》第四十条，若仍不胜任，单位可解除劳动合同。不及时处理，可能面临失业风险。
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不胜任新岗应对：1.接受培训：积极参与，提升技能，以期胜任。2.申请调岗：与HR沟通，寻求更合适的岗位。3.协商解除：如无法调整，与单位协商解除合同，争取合理补偿。
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不胜任新工作，常见处理为接受培训、申请调岗或协商解除劳动合同。选择时应考虑自身能力提升、岗位匹配度及单位意愿，合理决策。