工作十年以上且离退休不足两年，补偿政策依据公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，长期工作的员工在离退休前有权享受一定的经济补偿，具体政策可能因公司规定、劳动合同及地方政策而异。通常包括工龄补偿、退休金预支或特殊贡献奖励等。提醒：若公司拒绝支付应得补偿，或补偿数额远低于预期，可能表明问题较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解。若调解仍不满意，可选择提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应基于证据充分性及成本效益考虑。
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具体操作：1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确补偿政策，提出个人诉求，争取达成和解。2.调解：向劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成调解协议。3.仲裁：若调解不成，可提起劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁庭裁决补偿金额。4.诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保留好所有与补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、公司政策文件等，以备不时之需。