员工被辞退工资未按标准发放可能违法。依据《劳动法》，工资不得低于最低工资标准，违规扣除需有限度。若用人单位违法解除合同，还需支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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被辞退工资问题可这样处理：1.若认为辞退不当，可要求单位继续履行合同，恢复工作关系。2.若不想继续或合同无法履行，可向单位主张赔偿金，赔偿金额应合理计算。3.无论哪种方式，都需保留好相关证据，如合同、工资单等，以便维权。
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处理方式包括要求继续履行合同或支付赔偿金。选择时需考虑合同是否可继续履行及个人意愿，若合同无法履行或不愿继续，则可要求赔偿金。