德克士员工是否有年假需依据公司政策及劳动合同。分析：年假是员工的合法权益，但具体天数和享受条件通常由公司政策、劳动合同或集体合同规定。德克士作为一家公司，其员工的年假情况需参考其内部规章制度及与员工的约定。若合同或政策中有明确规定年假，则员工有权享受；若无明确规定或规定不明确，则需进一步与公司沟通确认。提醒：若公司拒绝提供合同或政策中规定的年假，或存在其他严重违反劳动法的行为，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司内部沟通协商，明确年假政策；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通，了解并确认年假政策。若公司态度消极或拒绝履行义务，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 内部沟通：查阅劳动合同、员工手册或公司政策，了解年假相关规定。与公司人力资源部或管理层沟通，明确年假天数、申请流程及享受条件。2. 协商无果后申请仲裁：若公司拒绝履行年假义务，可准备相关证据（如合同、政策文件、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，需积极参与调解，争取达成和解。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序，积极参与庭审，以维护自身合法权益。同时，可考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。