在海外工作时，是否继续缴纳国内社保需视具体情况而定。分析：根据我国社保法规定，境外工作者若未取得境外居留权，原则上应继续在国内参保；若已取得境外居留权，则可视情况停缴。此外，还需考虑与用人单位的合同约定及海外工作地的法律规定。提醒：若长期未按规定缴纳社保，可能导致社保中断，影响未来养老金领取及医疗保障，问题严重时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若继续缴纳国内社保，需与用人单位明确社保缴纳责任，确保费用按时缴纳，并保留好相关缴费凭证。2.若考虑停缴，需向当地社保局了解停缴手续，确保停缴程序合法合规。3.若转为当地社保，需了解当地社保政策，办理相关转移手续，并注意两国社保体系的衔接问题，确保个人权益不受损失。4.在任何情况下，都应保留好相关文件，如工作合同、社保缴费记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是继续在国内缴纳社保，确保社保连续性；二是根据境外居留权及工作地法律，考虑停缴或转为当地社保。选择方式：若计划回国工作或保留国内社保待遇，建议继续缴纳；若已定居海外且当地社保体系完善，可考虑停缴或转为当地社保。