我国《劳动法》对续签合同时提早告知员工的期限并无强制要求。
然而，实际操作及合理性的考虑下，建议公司至少提前1到3个月问询员工是否续签，这样不仅让员工有充分的时间决定自己的去留，也有利于公司进行人事协调与安排。若公司未及时通知直接在合同到期时决定续约，只要双方同意便仍然有效；如公司不想再续，可能根据法律要赔偿经济补偿金。需要强调的是，最终的告知期应根据公司规定与双方协议来确定。

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在咱们中国的劳动法律里面关于续签合同早点儿告诉咱们员工这个事儿，实际上是没啥死板规定的。但是，从实际情况和合理性上讲的话，咱们的雇主最好能够提前1到3个月就跟咱们说一声续签的事情。这样子做的话，既可以让咱们有足够的时间去想一下自己要不要续签，也方便咱们的雇主趁早计划好人手和工作。如果咱们的雇主在合同快到期的时候才突然告诉我们要续签，即使我们俩都同意了，也是可以续签的；但是要是他们决定不再续签的话，可能就得看看具体情况，按照司法的规定给咱们点小费。特别提醒大家的是，究竟需要提前多长时间通知咱们，那还要看咱们雇主的公司规定和咱们两边的商量结果。

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咱们国家的《劳动法》里，其实没明确说续签合同时要提前多久告诉员工。不过，从实际操作和合理性的角度来看，用人单位最好还是提前个把月或者2到3个月跟员工说说要不要续签的事情。这样子可以让员工有充分的时间考虑自己是不是愿意再干下去，同时也方便用人单位提前安排人手。要是用人单位没提前打招呼就直接在合同到期那天告诉你要续签，那只要你们都同意的话，还是可以继续签的唷。但是，万一用人单位就是不想再跟你续约了，那可能就要根据具体的情况，按法律要求给你发点奖金什么的。你们得注意的是，具体提前通知的时间，还要结合用人单位内部的规定和你们之前商量好的规矩来一起看。

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依据我国现行有效的劳动法律法规，对于劳资双方续订合同的提前通知期设定，并无强制性的明文约束。然而，从实际操作和合法合规的角度出发，业内普遍建议用人单位能够将通知续签事项的期限延长至1至3个月不等。如此安排不仅给了劳动者充分思考决定是否继续续约的空间，同时也使用人单位有充足的时间进行人员储备与工作摆布。假如用人单位未按常规提前履行通知手续，而是于合约期满之际突然宣布续订，只要在双方协商一致基础上，同样也是可以实现续订的；反之，若用人单位最终决定不再续签，则可能需要根据实际情况，依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。值得一提的是，关于具体的提前通知期限，还需结合用人单位内部的规章制度以及双方事先的约定来进行综合考量。