企业退休与灵活就业退休的计算方法基本一致。
分析说明：从法律角度来看，企业退休和灵活就业退休的养老金计算均依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。两者的退休金都包括基础养老金和个人账户养老金，且计算公式也相同。基础养老金取决于退休时统筹地区上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限；个人账户养老金则基于个人账户储存余额和计发月数。若存在视同缴费年限，还可能涉及过渡性养老金的计算。
提醒：若退休金计算结果与预期相差甚远，或存在计算不公的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度，处理企业退休与灵活就业退休计算方法的问题，常见方式有：
1. 自行查询相关法律法规和政策文件，了解具体的计算公式和规定。
2. 咨询当地社保机构或劳动部门，获取最准确的信息和解答。
3. 若涉及争议或纠纷，可寻求法律援助或提起行政诉讼。
选择建议：对于一般性的疑问，可自行查询或咨询当地社保机构；若涉及复杂问题或争议，建议寻求专业法律援助。
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具体操作：
从法律角度，针对企业退休与灵活就业退休计算方法的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. **了解基础养老金计算**：
* 核实退休时统筹地区上年度职工月平均工资。
* 计算本人指数化月平均缴费工资。
* 确定缴费年限，并按公式计算基础养老金。
2. **计算个人账户养老金**：
* 查询个人账户储存余额。
* 根据退休年龄确定计发月数。
* 按公式计算个人账户养老金。
3. **处理过渡性养老金**（如存在视同缴费年限）：
* 确定建立个人账户制度前的缴费年限。
* 计算过渡性养老金的基数和比例。
* 按公式计算过渡性养老金。
4. **争议解决**：
* 若计算结果存在争议，首先与社保机构沟通解决。
* 若沟通无果，可准备相关证据材料，寻求法律援助或提起行政诉讼。
* 在诉讼过程中，遵循法律程序，维护自身合法权益。