保安在工作过程中不幸受伤，这可是一件需要重视的事情。首先，一定要第一时间去及时就医，并且要好好保留所有跟这次受伤相关的医疗记录，因为这很可能就会构成工伤。
工伤认定这个步骤那可是关键中的关键。用人单位得在事故发生的那一天起的30天之内去申请工伤认定，如果用人单位忘记申请，那受伤的保安或者他的近亲属就可以在1年之内来提出申请。等认定工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是多少。
在这个过程当中，用人单位得照常给保安支付工资福利待遇，不能因为他受伤了就不管。要是用人单位按照规定给保安缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳的话，那全部的费用都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、伤残津贴等等这些都得算在内。要是双方在赔偿的事情上产生了分歧和争议，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，这样才能保障保安的合法权益。
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咱就说说这保安在工作中受伤的事儿。那可真是得赶紧的，先去医院把伤给治了，可别耽误了。就跟咱平时感冒了得赶紧去看医生一个道理，不然这伤好不了，后续的麻烦可就大了去。
这工伤认定，那可太关键。就好比盖房子得打牢地基一样。用人单位得在事故发生的30天内赶紧去申请工伤认定，要是他们没申请，那受伤的保安或者他的近亲属可得在1年之内提出申请。这就跟赶时间似的，可不能拖拖拉拉的。等认定了工伤之后，还得去做劳动能力鉴定，确定到底伤得有多严重，是几级伤残。
在这期间，用人单位可不能不管事儿，得照常给保安支付工资福利待遇，就跟没受伤之前一样。要是用人单位给保安交了工伤保险，那相关的费用就由工伤保险基金来出，就像有个小钱包帮着付钱一样。要是没交，那所有的费用都得用人单位自己掏腰包，那可不少钱，可别想耍赖。
要是双方在赔偿的事儿上闹别扭了，那可就得通过劳动仲裁或者诉讼来解决。就跟打官司一样，得讲证据，谁有理谁就能赢。所以，保安们可得留好所有的相关医疗记录之类的证据，不然到时候有理都说不清。总之，这事儿可得小心谨慎，可不能马虎大意。
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当保安在工作中不幸受伤时，第一步一定要赶紧去就医，并且要把所有跟就医相关的记录都好好地保留下来。因为这种情况很有可能会被认定为工伤。
其中，工伤认定可是非常关键的一个步骤。用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，那受伤的保安或者他的近亲属就可以在1年之内提出申请。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是多少。
在这个过程当中，用人单位得按照往常一样给保安支付工资和福利待遇。要是用人单位已经依法给保安缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳的话，那全部的费用都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、伤残津贴之类的费用都包括在内。要是双方在赔偿的事情上产生了分歧和争议，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。
总之，保安在工作中受伤后，每一个环节都很重要，要及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并且要明确费用的承担方，要是有争议就通过合法途径去解决，这样才能保障保安的合法权益。
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保安在工作时受了伤，那可得赶紧去看医生，并且要把所有跟治疗相关的记录都好好保存起来，因为这很有可能属于工伤。
工伤认定可是很重要的一步。用人单位得在事故发生后的30天之内去申请工伤认定，如果用人单位没申请，那受伤的保安或者他的近亲属就可以在1年之内去提出申请。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
在这个过程当中，用人单位得照常给保安发放工资和福利待遇，不能因为他受伤了就不给钱。要是用人单位按照规定给保安缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来出；要是没缴纳，那所有的费用都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、伤残津贴之类的。要是双方在赔偿的事情上有分歧了，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，让事情有个公正的处理结果。