当单位违法解除劳动合同的时候，您可千万别慌张，因为您有权利去主张属于自己的相应权益。
首先，得清楚单位解除合同的那些具体行为以及给出的理由，到底符不符合法律的规定。《劳动合同法》里说得很明白，违法解除的情况可不少，像没按照法定程序来，解除的理由压根就不合法之类的。
要是遇到这种情况，您可以有两种选择。一是让单位继续履行那份劳动合同，继续让您在那儿工作；二，如果您不想让单位继续履行，或者劳动合同已经没法再继续履行了，那您就有权去主张赔偿金。这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，单位就得给您支付一个月工资的标准。
所以，为了能更好地维护自己的合法权益，您一定要及时去收集和保留那些与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这样以后要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题，就都有凭有据。
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这单位违法解除劳动合同那点事儿。就好比有个员工在一家公司好好干着活，突然单位就说要解除劳动合同。那这时候，咱可得搞清楚单位解除合同的具体行为和理由到底符不符合法律规定。
就像那《劳动合同法》里规定的，违法解除的情形那可不少，没遵循法定程序，解除理由不合法，这些都是常见的情况。比如说，单位想解除合同，却没提前通知员工，也没给个合理的理由，这就不符合规定。
那员工可以怎么做？咱可以要求单位继续履行劳动合同，就好像让单位把之前说要解除的合同又给捡回来继续执行。要是员工觉得不想继续在这干，或者这劳动合同确实没法继续履行了，那咱就有权主张赔偿金。这赔偿金的标准那可是经济补偿标准的二倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
所以，咱员工可得留个心眼，及时收集和保留那些与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作邮件之类的，到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益，这些证据可就是咱的大宝贝。可不能掉以轻心。
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当单位出现违法解除劳动合同的情况时，您是有权利去主张相应权益的。
首先，咱们得搞清楚单位解除合同的具体行为以及背后的理由，得看看这些是否符合法律的规定。
依据《劳动合同法》，所谓违法解除的情形，那可是不少，像没按照法定程序来，解除的理由压根就不合法之类的情况都包含在内。
您可以采取这样一些措施：其一，您可以要求单位继续履行那份劳动合同；其二，如果您不想让单位继续履行，或者劳动合同已经没法再继续履行了，那您就有权去主张赔偿金，这个赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得向您支付一个月工资的标准。
在这里，建议您一定要及时地去收集和保留与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这样的话，在您需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身合法权益的时候，就能够有足够的依据。
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要是单位违法解除了劳动合同，那您可就有权利去主张相应的权益。咱得先搞清楚单位解除合同的那个具体行为以及背后的理由，到底符不符合法律的规定。
咱得知道，根据《劳动合同法》，违法解除的情况那可是不少，像没按照法定程序来，解除的理由不合法之类的，这些都算。
您可以有这么几个办法。一是可以要求单位继续履行那份劳动合同，让您能继续在那上班。二，如果您不想继续履行，或者劳动合同已经没法再继续履行下去了，那您就有权利去主张赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么算的？就是按照您在本单位工作的年限来的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。
我强烈建议您，要赶紧去收集和保存跟工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这些东西可重要，有了它们，您在后面通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益的时候，就更有底气。