在尚未开展工伤鉴定的情形下，一般来说是能够解除劳动合同的，不过这事儿可得谨慎对待。
从法律层面来剖析，解除劳动合同主要有协商解除与法定解除这两种方式。要是双方都愿意协商，即便还没做工伤鉴定，也是可以解除合同的。但要是用人单位单方面要解除，那就得符合法定的那些情形才行。
要是员工遭遇了工伤，却没做鉴定就把劳动合同给解除了，那对用人单位而言，可是潜藏着不小的法律风险。要知道，工伤鉴定的结果可是会直接影响到员工本应享有的工伤待遇的。要是用人单位贸然解除了合同，后续搞不好就得面临赔偿的责任。
所以，建议在还没做工伤鉴定之前，用人单位和员工一定要充分地进行沟通和协商，好好地权衡一下其中的利弊，千万得避免因为一时的冲动而引发不必要的法律纠纷，这样对双方都好。
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从法律的深邃领域来剖析，未进行工伤鉴定时虽原则上可解除劳动合同，但这宛如行走在薄冰之上，需格外谨慎。
协商解除如同两人携手并肩，在未做工伤鉴定时也能达成一致，和平分手。可若用人单位单方面行动，那可就得严格符合法定情形，不然就可能踏入法律的雷区。
试想，员工遭遇工伤却未做鉴定就被解除合同，这就好比给用人单位埋下了一颗定时炸弹。因为工伤鉴定结果直接关乎员工应得的工伤待遇，一旦用人单位贸然解除合同，后续很可能得承担巨额的赔偿责任。
所以，在未做工伤鉴定前，双方就像在一场微妙的博弈中，应充分沟通协商，把利弊都掂量清楚，就像下棋一样，步步为营，避免因一时冲动而引发不必要的法律纠纷，让法律的天平始终保持平衡。
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在未着手进行工伤鉴定这一前提下，一般来讲是能够解除劳动合同的，不过在操作过程中必须得格外谨慎。
从法律层面来分析，解除劳动合同主要有协商解除以及法定解除这两种方式。倘若双方能够达成一致意见，即便还没进行工伤鉴定，也是可以解除劳动合同的。但要是用人单位单方面进行解除，那就必须要符合法定的情形才行。
可是，要是员工遭遇了工伤事故，却在未做鉴定的情况下就解除了劳动合同，那么极有可能给用人单位带来一些潜在的法律风险。要知道，工伤鉴定的结果会对员工理应享有的工伤待遇产生影响。倘若用人单位在这种情况下解除了合同，后续就很可能需要承担相应的赔偿责任。
所以，建议在还没有进行工伤鉴定之前，用人单位与员工之间要进行充分的沟通与协商，仔细权衡其中的利弊关系，从而有效避免出现不必要的法律纠纷，以保障双方的合法权益。
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在还没进行工伤鉴定这个事儿的时候，一般来讲是可以把劳动合同给解除掉的，不过，处理的时候可得小心谨慎点儿。
从法律那方面来说，解除劳动合同主要有协商解除和法定解除这两种情况。要是双方都商量好了，哪怕还没做工伤鉴定，也能把合同给解除掉。但要是用人单位单方面要解除合同，那就得符合法定的那些情形才行。
要是员工遭遇了工伤，可还没做鉴定就把劳动合同给解除了，那用人单位可就有可能面临潜在的法律风险。要知道，工伤鉴定的结果会对员工应该享有的工伤待遇产生影响。要是用人单位解除了合同，那之后可能就得承担赔偿的责任。
所以，我建议在还没做工伤鉴定之前，用人单位和员工都要好好地沟通沟通、商量商量，把各种利弊都权衡清楚，可别因为一时的疏忽就惹出不必要的法律纠纷来，大家都得谨慎对待这件事儿。