报工伤那可是有着明确规定的事儿。就好比说，一家企业就像是一个大家庭，那企业的人力资源部门就像是这个家庭的大管家，负责着和每一个员工的劳动关系管理，这其中就包括了处理工伤这样的大事儿。
而安全管理部门，就像是家庭里的安全卫士，对工作中的安全事故那是时刻盯着，一旦有个风吹草动，他们就得赶紧去监督和管理，当然，在工伤申报流程中，他们也得插上一脚。
就拿一个工厂来说，有个员工在工作的时候不小心受了伤，那人力资源部门就得赶紧行动起来，收集相关的资料，填写各种申请表格，就跟整理家务一样细致。安全管理部门，也得把事故的情况详细记录下来，为工伤认定提供有力的证据。
要是这企业的人力资源部门或者安全管理部门偷懒，没在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那可就麻烦。在这期间要是员工发生了符合规定的工伤待遇等有关费用，那可就得由这个用人单位自己掏腰包。这就好比说，你家的大管家和安全卫士都没尽到自己的责任，那家里的开销就得自己承担。所以，这报工伤的事儿，可不能马虎，得各个部门都齐心协力才行。
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报工伤主要归企业的人力资源部门或安全管理部门管。从法律层面来讲，用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就好比一家公司，人力资源部门主要把控着与员工的劳动关系这一块，像工伤这类相关事务自然也在其职责范围内。而安全管理部门，它负责监督和管理工作中的安全事故，所以在工伤申报流程中也会参与其中。不过，要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇等费用，可就得由这个用人单位自己承担，这可不能马虎。
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通常来说，报工伤这一事务主要由企业内部的人力资源部门或者安全管理部门来承担。
从法律层面来讲，用人单位有法定的责任，必须在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
人力资源部门平日里主要负责与员工的劳动关系方面的管理工作，其中就涵盖了处理与工伤相关的各类事务。而安全管理部门，它的职责在于对工作过程中的安全事故进行严格的监督和管理，在工伤申报的整个流程中，它也会积极地参与其中。
然而，这里有一个重要的注意点，倘若用人单位没有按照规定的时间期限提交工伤认定申请，那么在这个期间内，但凡出现了符合相关规定的工伤待遇等方面的费用，都得由该用人单位自行承担。
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通常来讲，报工伤这事儿，主要是企业里人力资源部门或者安全管理部门的职责。
从法律层面来说，用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，就得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
人力资源部门，一般主要是跟员工的劳动关系打交道，像处理工伤这类相关的事务，它们就会负责起来。而安全管理部门，那可是对工作当中出现的安全事故进行监督和管理的，在工伤申报的流程当中，它们也会参与其中。
不过，大家得留意，如果用人单位没有在规定的时间期限内提交工伤认定申请，那么在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，可就得由这个用人单位自己来承担。这就像是一个责任的链条一样，各个部门都有自己的职责，要是哪个环节出了问题，那可能就会影响到员工的权益。所以，企业的这些部门都得好好把自己的工作给做好，可不能掉以轻心。